缪妙，男，中共党员，副研究员，党委教师工作部、人事处、人才工作办公室（合署）人事科科长、人才交流中心主任。多年来，他扎根人事管理一线，精心钻研业务技能，为学校人事工作的稳固发展添砖加瓦，有力推动人事管理革新与人才队伍发展。他先后获得年度考核优秀、优秀共产党员、全省本科院校师资工作优秀管理工作者、校优秀教育工作者等多项荣誉，凭借在工作中的突出能力与不懈努力，推动学校在人事管理信息化、人才队伍建设等方面取得显著成效。
以校训为尺，度量职业信仰
缪妙老师时刻将“厚德、博学、笃行”的校训精神铭刻于心，在品德修养上狠下功夫，明大德以正心、守公德以敬业、严私德以律己，不断精进自身思想政治素养与职业道德水准。秉持“以人为本、服务至上”的人事工作信条，践行“规范、严谨、高效”的工作作风，他坚持理论联系实际，踊跃投身业务学习与专业交流活动，只为全方位提升管理与服务效能，一心一意为教职工打造优质服务体验。人事处作为面向全校教职工的关键服务窗口，工作繁重琐碎、节奏紧凑，加班加点成为工作常态，让他成了大家公认的“老黄牛”。面对旁人“你不累吗？”的询问，他总是云淡风轻地回应：“习惯了”。
以实干为基，筑就人才高地
在人事处师资科工作期间，缪妙老师积极参与学校“申硕”“申大”等工作，有效推动教师资格认定、职称评定、教师培训进修、人才项目申报、年度考核以及岗位聘任等多项工作。近年来，组织省以上人才项目申报近百人，协助教师赴国内外培训、进修及访学近千人次。无论是培训进修、职称评定，还是人才项目申报，他都能精心组织、严格审查，确保各项工作有条不紊开展。在部门共同努力下，学校各级各类人才项目获批数量和质量显著提升，在“外专百人”“江苏特聘教授”等人才项目上取得了零突破，协助学校“省双创博士”“省青蓝工程”“333高层次人才培养工程”等省级以上人才项目及境外研修项目跻身同类高校前列。
以创新为刃，开辟管理新路
工作中的缪妙老师，始终聚焦人力资源管理创新研究，致力于将现代信息技术深度融入人才工作治理体系，提升服务效率与质量。在职称评审信息化工作创新实践探索方面，经过长期不懈努力，人事处顺利完成了从传统的纸质申报到信息化申报与评审的转变，简化了申报信息和材料报送等相关手续，提高了职称评审的透明度，有效保证了职称评价的科学性、专业性和针对性。该创新模式作为优秀案例在全省高校交流推广，并被多所学校采纳应用。在全省高校职称评聘工作检查评估中，学校因信息化建设成效突出，成为全省本科院校中仅有的5所被表扬的高校之一，并荣获江苏省本科院校师资工作优秀管理单位。2022年9月，缪妙同志调至学校人事科工作，面对人事工作中组织架构优化、人员编制规划、岗位设置与聘用等千头万绪的复杂事务，他深知责任重大，一头扎进相关政策条款、规划要点及制度细则的研读中，逐字逐句剖析，力求烂熟于心，以便在实际工作中运用自如。在年度和聘期考核、教职工数据统计与报表编制等日常任务里，难题层出不穷，但他凭借扎实的专业技能和过往积累的丰富工作经验，有条不紊地推进工作，保质保量完成任务。在推进人力资源信息化建设的关键进程中，他始终以问题为导向、以服务为核心，主动担当作为。最终成功搭建人事信息管理一体化综合平台，实现在职收入证明、考核、证书制取等多项教职工业务的 “全程在线”。（图/文 人事处；审核/薛梅青；编辑/张姚）
